座谈交流会

　　为进一步拓宽沟通交流渠道，倾听青年员工的现实需求，助力青年成长成才，2月18日，中铁城投组织召开高校毕业生代表座谈交流会。集团公司党委书记、董事长杨林浩主持会议并讲话，党委副书记、总经理宁锐等领导班子成员出席会议。

　　毕业生代表结合自身入职以来的学习、工作和生活经历，分享个人成长感悟，畅谈职业发展规划，并就企业发展积极建言献策，围绕青年人才培养机制优化、生产经营管理体系建设、新质生产力发展等方面提出了多项具有建设性的意见和建议。

　　杨林浩认真听取了与会代表的发言，对本次座谈会的效果给予充分肯定。他表示，企业的发展需要一代又一代中铁城投人的接续奋斗，未来的希望在城投青年身上，青年职工要主动融入企业发展大局，不断增强中铁城投主人翁精神，成为“岗位上不可替代的人”，为建设成为“中铁一流的投资建设运营商”不懈奋斗，让奋斗青春绽放在西部大地。公司党委将认真研究“十五五”人才发展规划，加强人才梯队建设，制定完善的分类培养计划，搭建多元化的成长通道，为青年员工竖梯子、搭台子、压担子，推动青年员工快速成长为企业改革发展的中坚力量。

　　结合自身成长经历，杨林浩对青年代表们提出四点殷切期望：一是要“肯学”，勤于学习、善于学习，把学习作为终身课题，不断增强理论修养，提升专业素养，丰富知识储备，成为有才之人；二是要“肯干”，立足岗位、立足实践、立足基层一线，脚踏实地锤炼本领，在急难险重的任务中敢为人先，成为有为之人；三是要“守正”，坚定理想信念，坚守初心使命，不断弘扬正气，传承企业优良传统，树立良好职业操守，做到知行合一，成为有德之人；四是要“创新”，充分发挥青年思维活跃、视野开阔的优势，善于创新创造，运用好新技术、新手段、新理念，服务中心工作，为企业高质量发展贡献智慧力量。

　　宁锐系统分析了近年来公司高校毕业生入职情况，他强调，一是要科学规划培养路径，为青年设置明确的阶段性培养目标，有针对性地补短板、强弱项。二是要大胆选拔使用优秀年轻干部，为其提供更加广泛、切合实际的平台，通过搭建实战化场景，加快青年成长成才。三要为青年打通相互交流渠道，通过项目间、业务口间的定期复盘总结，建立以问题为导向的学习沟通模式。四要加强青年思想引领，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢权力观、义利观、业绩观，系好职业生涯“第一粒扣子”，培养有激情、在状态、能吃苦，德才兼备，爱党爱国爱企的新时代城投青年，让青年职工勇于直面问题、加压奋进，想干事、能干事、干成事。

　　会上，党委委员、副总经理、总工程师赵爱军，党委委员、纪委书记林航，副总经理、总经济师李超结合自身分管工作，与高校毕业生代表互动交流，深入了解青年员工的所思所想所盼，对代表们在发言中展现出朝气蓬勃的精神面貌、昂扬向上的工作热情、奋发有为的进取姿态给予充分肯定和高度评价，并对青年员工成长成才提出殷切希望。相关部门负责人就融入企业、培训提升、晋职晋级等青年普遍关心的问题进行解答。

　　本部各部门负责人、来自各单位的30名高校毕业生代表等共计50余人参加座谈会。