打造中国中铁地铁运营
管理人才“蓄水池”

　　中国中铁首条自主运营的西安地铁9号线，经过两年多的初期运营，逐步形成了服务理念优质、管理体系完善、工作流程科学、运维团队专业、运营维护智慧的运行机制，着力打造中国中铁的地铁运营管理人才“蓄水池”。
　　项目从运营筹备初期至今，始终坚持把人才培养作为提升运营管理的重中之重，着力解决好“生产者是生产力第一要素”这一主要矛盾，制定“主要管理人员股东派、核心技术人员社会聘、一般岗位学校招”的人力资源架构，仅用8个月时间，就完成了从筹备到培训再到开通运营的目标。
　　进入运营期，西安地铁9号线项目公司坚持把“为中国中铁地铁运营培养人才”作为核心工作，在人才培养上狠下功夫，组织公司110多人开展“一岗多能  精业笃行”“璞玉成金、众建贤才”实习值班员和调度储备选拔活动，进一步夯实一线关键岗位后备力量。
　　通过开展“璞玉成金、众建贤才”人才蓄水池活动，适时组织开展调度储备选拔工作，通过蓄水池机制，2名同志分别聘任为行车调度、信息调度、1名同志顺利完成岗前培养并考取信息调度上岗证、3名同志完成行车调度岗前理论培训，现已进入师徒带教培训阶段。针对公司部门级管理岗位及车间级管理岗位空缺情况，结合工作需要，按照管理岗选拔流程，完成4名部门级管理人员及5名车间(室）级管理人员聘用，顺利完成地铁保护执法队伍调配工作，从各部门共调配7人完成地铁保护执法队伍建设，为积极做好运营秩序维护和保护区管理工作夯实基础。
　　加强与西安市人社局的沟通联系，获准城市轨道交通运输专业评审资格，独立开展中级技术职称的评定。公司于2022年7月29日顺利通过西安市人力资源和社会保障局职业技能等级认定工作备案，并于11月份通过国家审批公示。目前，公司职业技能等级认定评价机构认定21个职业（工种），认定级别涵盖了初、中、高、技师及高级技师级别，覆盖公司范围内全部专业合计104个认定项目，目前已启动公司2023年职业技能等级认定工作，为后续生产岗职业发展晋升打开通道。2021、2022年度通过评审，符合助理工程师共计39人、工程师共计38人、高级工程师9人，极大地提高了公司整体技能素质和水平。
　　组建81人的内聘兼职培训师团队，加强内部知识更新，以素质提升为核心，提高培训针对性、时效性，确保培训质量及效果。优化多媒体教材及精品课程开发，设备部、车辆部、工电部三个部门11个专业完成33个“标准化视频”编制工作，保证员工筑牢业务基础；完成2门精品课程开发，持续健全培训课程体系，丰富培训教学资源，提高培训针对性、适用性、实效性。
　　公司结合实际，建立匹配的人才激励灌流制度，强化公司薪酬绩效二次分配激励作用。车辆部乘务车间绩效分配方案实施，根据员工工作量、工作难易度和安全质量情况等综合计算确定绩效工资，形成了“重实绩、重贡献、重质量、奖勤罚懒、奖优罚劣”的向上风气，为员工后续成长发展起到了助推作用。适时组织开展岗位选拔晋升、职称评审、技能比武、技能等级认定、年度评优评先等工作，有效推动了人才培养工作行稳致远。积极选派优秀人才参加省市级技能大赛活动，先后有多人和集体斩获荣誉，华清池站更是荣获陕西省建设工会“梦桃式班组”的殊荣。
　　通过发挥人才强企的带动作用，公司各项管理工作成绩显著，在2022年度政府绩效考评中获得98.8分的成绩。近日又通过了安全生产标准化一级达标评价，也是中国中铁首家通过安全生产标准化一级达标的地铁项目公司。

        （文/陕西新丝路公司 赵江平、刘一兵）